ทำตัว อย่างไร เมื่อ หัวหน้า ไม่ ชอบ
แต่ก็ยังเป็นอะไรที่เลี่ยงไม่ได้หากคุณต้องทำงานที่ญี่ปุ่น โดยหลักๆแล้วสมาชิกคือคนในที่ทำงานซึ่งรวมไปถึงหัวหน้าในแผนกและเพื่อนร่วมงาน จุดประสงค์ของมัน (ตามปากคำของหัวหน้า) คือเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในที่ทำงาน เพื่อให้มาปรับทุกข์ หรือให้เสนอแนะจุดต่างๆ คนญี่ปุ่นโดยเฉพาะพนักงานที่อาวุโสน้อยกว่ามักจะถือโอกาสนี่ในการพูดเรื่องต่างๆที่ตนเองหรือติดใจให้หัวหน้ารับรู้ (ซึ่งก็บางทีก็เมาจนพูดไม่รู้เรื่อง) แต่!! ดูเหมือนเหตุผลของมัน บางครั้งที่ไม่ได้มีเหตุอะไรก็จัดงานเพราะคนชวนนี่แหละที่แค่อยากกินดื่มให้หายเครียด หายเหนื่อยจากแรงกดดันที่ทำงานมาไม่เพียงเท่านี้งานเลี้ยงนั้นมักจะมี ก๊ง 2 หรือ 3 หรือ คาราโอเกะตามมา เรียกได้ว่าเอากันจนถึงเวลารถไฟเที่ยวสุดท้ายก่อนจะกลับ!! ซึ่งเรื่องโนมิไกนี่เป็นอะไรที่คนต่างชาติส่วนหนึ่งยากจะรับได้ เพราะการกินเลี้ยงนั้นมันต้องไปกินกับเพื่อนฝูงหรือคนสนิทที่เราอยากไป ไม่ใช่กับหัวหน้าหรือคนในแผนก! และการไปบ่อยๆหลายครั้งตลอดสัปดาห์ทำให้กลับบ้านดึก และไม่มีเวลาให้ลูกเต้าครอบครัว จนเกิดเป็นปัญหาภายในครอบครัวตามมาได้ 6.
- คอร์ด
- ฝากตัวรับใช้นาย : ทำอย่างไรเมื่อนายสั่งงานที่ ‘ไม่เหมาะไม่ควร’ - The 101 World
- วิธีการรับมือเพื่อนร่วมงานผู้ (ไม่) น่ารัก | จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย
คอร์ด
สื่อสารไม่ชัดเจนในการมอบหมายงาน การมอบหมายงานมี 2 แบบ คือ แบบปากเปล่า และลายลักษณ์อักษร ทั้งนี้ การมอบหมายงานโดยเฉพาะ วาจา ทุกครั้งเวลามอบหมายงานต้องพูดให้ชัดเจน และเฉพาะเจาะจงมากกว่า พูดห้วน ๆ สั้น ๆ เช่น พรุ่งนี้นำงานมาส่งพี่ตอนเช้าบนโต๊ะทำงานนะ จะสังเกตว่า ตัวอย่างที่ให้ไม่ค่อยชัดเจนเท่าไหร่ เพราะคำว่า "เช้า " ตีความหมายได้หลายเวลา ซึ่งหากเราไม่ได้ทวนคำพูดนั้นกลับจากลูกน้อง ย่อมอาจเกิดการคลาดเคลื่อนในเรื่องเวลาไม่มากก็น้อยนะครับ กลับกัน หากเราพูดว่า พรุ่งนี้นำงานมาส่งพี่ตอนเช้า เวลา 9. 00 น. บนโต๊ะทำงานนะ และก่อนให้ลูกน้องไปทำงาน ก็ทวนคำสั่งนั้นอีกครั้งจากกลูกน้อง เพื่อให้การสื่อสารตรงกันทั้งผู้ส่งสาร คือ หัวหน้า และผู้รับสาร คือ ลูกน้อง ย่อมมีโอกาสทำให้งานเดินไปได้อย่างราบรื่นไม่สะดุดหัวทิ่มจนงานหลุดเกิดความผิดพลาดครับ ทั้งนี้ หากลูกน้องนำงานมาส่งก่อนเวลา ก็ควรชมบ้างเพื่อเป็นกำลังใจ แต่หากยังไม่ถึงเวลานัดหมาย ก็ไม่ควรไปเร่งจี้เอางานนั้นนะครับ ยกเว้นอาจเดินไปไถ่ถาม ด้วยคำพูดเชิงการให้คำปรึกษา เช่น งานเป็นอย่างไรบ้าง ติดขัดตรงไหนให้พี่ช่วยไหม เพื่อทำให้ลูกน้องเกิดขวัญกำลังใจที่ดี ในการเป็นห่วงจากหัวหน้างาน ลองดูนะครับ 5.
บุคลิกพนักงาน ขั้วตรงข้าม 5 ประเภท แบบไหนที่ใช่คุณ? อ่อนน้อมแต่ไม่อ่อนแอ! มาดู 5 วิธีวางตัวเพื่อเป็นคนอ่อนน้อมถ่อมตน ใครเห็นก็รัก!
ฝากตัวรับใช้นาย : ทำอย่างไรเมื่อนายสั่งงานที่ ‘ไม่เหมาะไม่ควร’ - The 101 World
คุณจะทำให้คนอื่นมองคุณในฐานะผู้นำและคนสำคัญของทีมได้อย่างไร? คุณจะทำอย่างไรให้ตัวเองโดดเด่นและประสบความสำเร็จในอาชีพได้มากกว่าคนอื่น? เพียงคุณปฏิบัติตามคำแนะนำ 7 ข้อนี้ คุณก็จะสามารถพัฒนาศักยภาพในการเป็นผู้นำของตนเอง ให้โดดเด่นออกมาจากพนักงานคนอื่นๆ เพื่อจะก้าวขึ้นตำแหน่งผู้นำได้ในอนาคต 1. ฝึกทำงานกันเป็นทีม จากการสำรวจของ The Center for Creative Leadership's World Leadership Survey พบว่า องค์กรต่างๆ มักต้องการผู้นำที่สามารถทำงานเป็นทีมได้ดี ซึ่งคุณสามารถพัฒนาคุณสมบัติในการเป็นผู้นำของตนเองได้โดยการพยายามช่วยเหลือทีมในการแก้ปัญหาต่างๆ ให้เต็มที่ และสร้างความสามัคคีภายในทีมเข้าไว้นั่นเอง 2. ฝึกเป็น "ผู้นำ" ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม การเป็นผู้นำไม่จำเป็นต้องอาศัยตำแหน่งมาการันตี สิ่งที่ยากที่สุดแต่ก็ทำให้คุณโดดเด่นขึ้นมาได้ คือ การนำทีม แม้ในงานที่ตนไม่ได้ถูกมอบหมายให้ดูแลโดยตรง ก็อาจช่วยทีมในการประสานงานให้ได้ดีขึ้น และพยายามทำงานที่ท้าทายความสามารถเข้าไว้ แล้วหัวหน้าทีมจะมองเห็นความสามารถของคุณเอง ซึ่งทำให้คุณมีโอกาสสูงมากที่จะได้รับตำแหน่งผู้นำต่อจากพวกเขา 3. เชี่ยวชาญในงานของตน แต่ก็พร้อมเรียนรู้และฝึกฝนทักษะใหม่ๆ ทำหน้าที่ของคุณให้ดีเพื่อให้หัวหน้างานเล็งเห็นว่าคุณมีศักยภาพมากพอ หลังจากนั้น ให้พัฒนาทักษะหรือรับงานใหม่ๆ เพิ่มเติมด้วย อย่าเกรงกลัวต่อความเปลี่ยนแปลงในการทำงาน ถ้าคุณแสดงออกให้เห็นว่าตัวเองเต็มใจและเก่งพอที่จะทำงานในระดับสูงขึ้นไปได้ ทั้งยังกะตือรือล้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่อยู่ตลอด ไม่ว่าใครก็ต้องเล็งเห็นศักยภาพและนับถือในความสามารถของคุณอย่างแน่นอน 4.
ฉะนั้นมันจึงไม่แปลกที่เราอาจจะต้องเจอการเข้ากันไม่ได้เกิดขึ้น แล้วจะทำอย่างไรดีให้เราสามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้? 1. บอกกันตรงๆ สิ่งที่แย่สุดคือการเก็บกดคำพูดเอาไว้เองคนเดียวจึงสำคัญมากที่เราควรจะบอกกับเพื่อนร่วมงานตรงๆอย่างสุภาพ ซื่อสัตย์ ตรงไปตรงมา พร้อมกับบอกว่าพฤติกรรมไหนของเพื่อนร่วมงานทำให้เราอึดอัด 2. อย่าคิดเอาเอง บางครั้งการที่เราไม่ชอบเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมงานไม่ชอบเราแล้วอาจจะเกิดมาจากการที่เราต่างคิดกันไปเองว่าคนนั้นไม่ดี ซึ่งเป็นการคิดที่อันตรายต่อการทำงานร่วมกันมากๆ ลองเปลี่ยนมาเป็นถามกันอย่างตรงไปตรงมาอย่างใจเย็นจะดีที่สุด 3. หาอะไรที่มีความชอบร่วมกัน การมีมิตรภาพที่ดีในที่ทำงานนั้นไม่ใช่การถามกันหรือบอกกันตรงๆ อย่างเดียว แต่การสังเกตดูว่ามีอะไรที่ชอบคล้ายๆ กันเช่น หนัง เพลง กีฬา ก็สามารถทำให้เราได้เพื่อนร่วมงานมาโดยง่ายๆ เลย 4. เปลี่ยนนิสัยซะ การเปลี่ยนแปลงคนอื่นให้ชอบเรานั้นเป็นเรื่องที่ยากมาก ฉะนั้นเราควรจะลองเริ่มจากที่ตัวเราเองก่อน แล้วคนอื่นๆ ก็จะเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย 5. เป็นคนเดินเกมก่อน อย่ามัวแต่รอให้เพื่อนร่วมงานหาทางเข้าหาเรา เราต้องเป็นคนเริ่มก่อน เพราะในบางครั้งที่เราต้องขอความช่วยเหลือก็จะต้องให้เพื่อนร่วมงานช่วยด้วย 6.
Q: เพิ่งมาเป็นหัวหน้าค่ะ รู้มาบ้างว่าลูกน้องจับกลุ่มเมาท์เราลับหลัง ไม่ชอบให้ใครนินทาเราเลย อยากดุเขาไปตรงๆ เหมือนกัน จะทำยังไงไม่ให้ลูกน้องนินทาดีคะ A: ยินดีต้อนรับหัวหน้าคนใหม่ครับ รับรองว่าชีวิตการเป็นหัวหน้ามีอะไรให้เร้าใจอีกเยอะ!
เป็นธรรมดา เมื่อเราต้องอยู่ท่ามกลางคนหมู่มากที่รวมตัวกันเป็นสังคมอันประกอบด้วยคนหลากหลายที่มาที่ไป โดยเฉพาะในการทำงานบางครั้งอาจมีเรื่องให้ต้องกระทบกระทั่งกับเพื่อนร่วมงานกันบ้าง ด้วยภาวะเครียดจากความกดดันในการทำผลงาน อาจจะเป็นเพราะนิสัยส่วนตัวของแต่ละคนที่แตกต่างกันออกไป หรือที่ในยุคนี้เรียกว่า เคมีไม่ตรงกัน แต่อย่าลืมว่ามนุษย์เป็นสัตว์สังคมและเราทำงานคนเดียวไม่ได้ ต้องอาศัยทีมงาน เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน หรือแผนกอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อขับเคลื่อนให้การทำงานดำเนินไปได้อย่างราบรื่น คุณเคยรู้สึกว่าไม่ชอบเพื่อนร่วมงานไหม??
วิธีการรับมือเพื่อนร่วมงานผู้ (ไม่) น่ารัก | จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย
ยอมรับผิดก่อน ในส่วนนี้ไม่ใช่การขอโทษก่อน แต่เป็นการออกตัวพูดก่อนในบางสถานการณ์เช่น ในที่ประชุมแทนที่เราจะถามว่า "ทำไมต้องดูถูกเราด้วย? " เปลี่ยนเป็น "ขอโทษด้วยนะ เราพูดอะไรผิดไปใช่มั้ย? มีอะไรที่เราควรพูดแทนมั้ย? " อย่างนี้จะช่วยให้ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานดีขึ้นได้ 7.
ตำหนิผลงานที่ผิดพลาดต่อหน้าลูกน้องคนอื่น การเป็นหัวหน้างานที่ดีได้นั้น ต้องคำนึงเรื่องการพูดอยู่เสมอ เพราะก่อนพูดเราเป็นนายคำพูด แต่เมื่อพูดไปแล้วคำพูดจะเป็นนายเราย่อมยากที่จะหวนคืนกลับมา ดังนั้น จงคิดก่อนพูดทุกครั้งและอย่าใช้คำพูดที่ทำให้ลูกน้อง เสียหาย เสียหน้า เสียใจ และเสียความรู้สึก โดยเฉพาะการตำหนิผลงานที่ผิดพลาดต่อหน้าลูกน้องคนอื่น เป็นสิ่งที่หัวหน้างานที่ดีจะไม่ทำกัน ซึ่งหากต้องการตำหนิควรเรียกมาพบเป็นการส่วนตัว ย่อมดีกว่า ยกเว้นกรณีที่ผลงานของลูกน้องคนนั้นทำได้ดี ก็ควรชื่นชมต่อหน้าลูกน้องคนอื่น ๆ เพื่อเป็นแบบอย่างที่ดีต่อไป 3. ปิดกั้นความคิดเห็นของลูกน้อง การทำงานส่วนที่สำคัญมาก ๆ คือ ทักษะการฟัง ฟังให้เข้าใจ และแยกแยะข้อมูล เพื่อนำมาพิจารณาตัดสินใจ มากกว่าฟังเสียงตัวเองเพียงข้างเดียว เพราะการทำงานคนที่รู้ดีที่สุด คือ คนที่อยู่หน้างาน หากเรากล้าเปิดใจถามลูกน้อง และฟังเสียงลูกน้องด้วยความเป็นธรรม จริงใจ เราจะได้ข้อมูลที่หลากหลาย ทั้งนี้ ลูกน้องคงไม่มีอำนาจตัดสินใจแทนหัวหน้างาน แต่การได้ข้อมูลที่มาก ๆ ย่อมดีกว่าที่ไม่มีข้อมูลใด ๆ เลยจริงไหมครับ!! อีกอย่าง หากเราปิดกั้นความคิดของลูกน้องมากเท่าไหร่ ถึงเวลาเมื่อเราเปิดใจฟังลูกน้องมากขึ้น ก็อาจสายเกินแก้ เพราะลูกน้องอาจไม่กล้าพูด หรือไม่อยู่พูดแล้วก็ได้ครับ 4.
ใครๆก็รู้ว่าคนญี่ปุ่นเป็นคนที่มีคุณภาพและทุ่มเทให้การทำงานมาก จนเป็นที่ยอมรับกันว่านั้นคือสิ่งที่ฝังรากลึกในความเป็นญี่ปุ่นไปแล้ว แต่เมื่อลองถามคนต่างชาติ และประกอบกับประสบการณ์ตรง ผมก็ขอลิสต์เหตุผลที่มักจะทำให้เสียอารมณ์เมื่อทำงานที่ญี่ปุ่นมาฝากกัน 1. โอที เป็นที่รู้กันดีว่าญี่ปุ่นเป็นประเทศที่ขึ้นชื่อว่าทำงานหนัก ต้องทำโอทีเยอะ ใครที่เคยทำงานกับบริษัทญี่ปุ่น แม้แต่ในไทยเองก็ตามจะรู้ดีว่าคนญี่ปุ่นไม่ค่อยเลิกงานตามปกติเท่าไหร่ บางก็ หนึ่งทุ่ม สองทุ่ม หรือใครหนักๆก็เลยไปอีก แต่อยากถามว่าทำไมต้องทุ่มเทถึงขนาดนั้น? หนึ่งในเหตุผลที่อยากจะฟังดูแปลกๆคือ กลับไม่ได้!!! เพราะที่ทำงานญี่ปุ่นโดยมาก หากหัวหน้าคุณยังไม่กลับ คุณก็ห้ามกลับ ไม่ใช่กฏบริษัทแต่อย่างใด แต่เป็นเหมือนธรรมเนียมไปแล้ว นั้นคือ ทำนาน (Stay long) ทำหนัก (Hard work) ต้องแสดงให้เห็นว่าเราทุ่มเทกับงานจริงๆนะ อีกเหตุผลคือ งานล้นมือเพราะการแบ่งเวลาในการทำงานนั้นยังไม่มีประสิทธิภาพดีพอ (อาจจะเป็นเหมือนกันทุกประเทศ) โดยเฉพาะพนักงานขายทั้งหลายที่กว่าจะกลับจากหาลูกค้าก็เย็นแล้ว แต่ยังไม่ได้ส่งเมลล์ ส่งใบเสนอราคา ฯลฯ และที่สำคัญ บริษัทที่ญี่ปุ่นโดยมากมักจะไม่จ่ายโอทีครับ!!!
- เปรียบเทียบSwiss Energy Magnesium + B complex วิตามินเม็ดฟู่แมกนีเซียม+บีรวม จากสวิตเซอร์แลนด์ | ผลิตภัณฑ์ฮาร์ด
- ทำตัว อย่างไร เมื่อ หัวหน้า ไม่ ชอบ ภาษาญี่ปุ่น
- วิธีการรับมือเพื่อนร่วมงานผู้ (ไม่) น่ารัก | จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย
- Ds 160 กรอก
- การ ใช้ ปรอท วัด ไข้ แบบ แก้ว จริญญา
- ทำตัว อย่างไร เมื่อ หัวหน้า ไม่ ชอบ หลง
- 6 นิสัยเหล่านี้ ที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานไม่ชอบคุณ