หยุด งาน บ่อย
ถึงกับออกปากเองเลยว่า พร้อมมีลูกแล้ว สำหรับพระเอกหนุ่ม ธันน์ ธนากร หลังถูกถามถึงแพลนการมีทายาทกับศรีภรรยาคนสวย ยุ้ย จีรนันท์ โดยงานนี้นอกจาก ธันน์ ธนากร จะได้พูดถึงความตั้งใจของตัวเองและภรรยา ที่มีความเห็นตรงกันว่าอยากจะหยุดการรับงานละคร 1 ปีเต็มๆ เพื่อทุ่มเทเวลาทั้งหมดให้กับการสร้างครอบครัวแล้ว เจ้าตัวก็ยังถือโอกาสนี้อัปเดตบทบาทหน้าที่ใหม่ในการเป็นพ่อแม่ค้าแม่ออนไลน์ เปิดขายสินค้าแบบไลฟ์สด! ซึ่งสามารถสร้างรายได้มหาศาลในช่วงที่เกิดการแพร่ระบาดของไวรัส โควิด -19 ให้เราฟังอีกด้วย!!! หันมาทำ ธุรกิจ ไลฟ์สดขายของฟีดแบคปังมาก? "ด้วยความที่เราเจอกับปัญหาต่างๆ มาประมาณ 2-3 ปี ไม่ว่าจะเป็นในส่วนของอาชีพ นักแสดง ผู้จัด หรือ ร้านอาหาร คือเราได้รับผลกระทบหมดทุกอย่าง ดังนั้นเราเลยมานั่งมองนั่งคุยกันว่าเราควรที่จะทำอะไรกันดี และสุดท้ายก็มาจบที่การไลฟ์สด ซึ่งถือว่าเป็นอะไรที่ดีมากๆ เลยครับ จนตอนนี้มันกลายเป็นอาชีพหลักของเราไปแล้ว" เห็นว่ารายได้ต่อเดือนค่อนข้างสูงมาก ระดับ 10 ล้านบาท เป็นเรื่องจริงไหม? "ดีมากเลยครับ แต่ทุนเราก็สูงนะ อย่างพวกอาหารการกินเราบวกแค่หลัก 10 เองนะครับ แต่ด้วยความที่เรามียอด ยอดของเราค่อนข้างเยอะ และอีกอย่างคือของที่ขายไม่ใช่แค่ของเรา 2 คน แต่เรายังมีของเพื่อนๆ ของเกษตรกร ของพาร์ทเนอร์ต่างๆ เข้ามาร่วมขายอีก เป็นในลักษณะของการช่วยเหลือกันมากกว่า" ไลฟ์ละ 10 ล้านบาท ถึงไหม?
- 10 อันดับ นักเขียนการ์ตูนที่หยุดพักงานบ่อยที่สุด จากแฟนๆ ชาวญี่ปุ่น - Akibatan
- แม่น้ำยมแห้งขอดกระทบ 4 อำเภอ จ.พิจิตร ชาวบ้านต้องหยุดหาปลา - มีน้ำไม่เพียงพอต่อการเกษตร - MONO29 TV Official Site
- จับผิด!!! การลา การขาดงานของพนักงาน
- การแก้ไขปัญหา "การหยุดงาน" ของพนักงาน | Prosoft HCM
- Krittin • การละทิ้งหน้าที่และการขาดงาน แบบไหนรุนแรงมากกว่ากัน
- หยุดงานแต่ไม่หยุดคิดงาน? วันหยุดทั้งทีแต่ทำไมการพักยากกว่าทำงานต่อ | The MATTER | LINE TODAY
- พนักงานลาป่วยบ่อยจัดการอย่างไร | จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย
10 อันดับ นักเขียนการ์ตูนที่หยุดพักงานบ่อยที่สุด จากแฟนๆ ชาวญี่ปุ่น - Akibatan
หลังทำงานมาทั้งสัปดาห์ ตอนเราตื่นขึ้นมาเช้าวันหยุดอะไรโผล่เข้ามาในหัวเป็นอย่างแรก? สำหรับบางคนคงเป็นกิจกรรมที่จะทำวันหยุด หรือจะนอนต่อสักกี่ชั่วโมงดี แต่ขนาดวันหยุดแล้ว บางทีความคิดที่อยู่ในหัวเรานานที่สุดคือ 'เหลืออะไรที่ต้องทำอีกไหมนะ' ก่อนจะใช้ชีวิตทั้งวันทำกิจกรรมพร้อมกับคิดเรื่องงานเป็นครั้งคราว แม้จะไม่ตลอดเวลา แต่ก็มากพอจะทำให้สมองทำงานต่อ ในขณะที่ตลอดสัปดาห์ลึกๆ เราต้องการให้ถึงวันหยุดเพื่อไปทำอย่างอื่นนอกจากงาน แต่ทำไมการพักและวางงานเอาไว้จนกว่าจะเปิดงานอีกครั้ง ถึงรู้สึกยากกว่าการคิดงานต่อในวันหยุด? เอาเวลาไปพัก = เทเวลาทิ้งเฉยๆ?
แม่น้ำยมแห้งขอดกระทบ 4 อำเภอ จ.พิจิตร ชาวบ้านต้องหยุดหาปลา - มีน้ำไม่เพียงพอต่อการเกษตร - MONO29 TV Official Site
จับผิด!!! การลา การขาดงานของพนักงาน
ศ. 2020 หลังจากคนส่วนมากใช้เวลาในบ้านหรือที่อยู่ตัวเองมากขึ้นและมีอำนาจในการจัดสรรเวลาของตัวเองมากกว่าเดิม ตั้งแต่ไลฟ์โค้ชที่คอยบอกให้เราสร้างกิจการใหม่ๆ เพิ่มจากงานประจำที่เราต้องปรับตัวจนหัวหมุนอยู่แล้ว ไปจนถึงบทความโดย The Washington Post เกี่ยวกับ ไอแซ็ก นิวตัน ทำงานจากบ้านยังไงเมื่อมีโรคระบาดในปี ค. 1665 และใช้เวลาว่างอย่างเต็มที่ที่สุด และหากเราไม่สามารถทำตามนั้นได้ความรู้สึกผิดสามารถเกิดขึ้นได้ นี่คือสิ่งที่เราเรียกว่า productivity guilt แต่การพักแปลว่าเราเทเวลาทิ้งจริงๆ เหรอ?
การแก้ไขปัญหา "การหยุดงาน" ของพนักงาน | Prosoft HCM
Krittin • การละทิ้งหน้าที่และการขาดงาน แบบไหนรุนแรงมากกว่ากัน
Flash HR Blog Flash HR Blog เป็นแหล่งข้อมูลและเคล็ดลับเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงาน การทำเงินเดือน การจัดการองค์กร เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท
หยุดงานแต่ไม่หยุดคิดงาน? วันหยุดทั้งทีแต่ทำไมการพักยากกว่าทำงานต่อ | The MATTER | LINE TODAY
- ข้าวบูด ใช้แอลกอฮอลฉีดหม้อหุงข้าวหลังล้างเสร็จช่วยได้ไหม - Pantip
- สิงห์ คู่ หินทราย
- 10 อันดับ นักเขียนการ์ตูนที่หยุดพักงานบ่อยที่สุด จากแฟนๆ ชาวญี่ปุ่น - Akibatan
- พนักงานลาป่วยบ่อยจัดการอย่างไร | จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย
- Krittin • การละทิ้งหน้าที่และการขาดงาน แบบไหนรุนแรงมากกว่ากัน
พนักงานลาป่วยบ่อยจัดการอย่างไร | จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย
ออกไปนั้น หัวหน้าได้มอบหมายภารกิจสำคัญให้ทำงาน จัดคนให้ทำงานเสร็จเรียบร้อยตั้งแต่เช้า พอสอบถามมาถึง นาย ข. ที่ลงโทษต่ำกว่าเพราะสาเหตุใด หัวหน้าจะอ้างเหตุผลว่า นาย ข. ยังไม่ได้ทำให้องค์กรเสียหายเท่ากับ นาย ก. ที่มาปฏิบัติงาน หัวหน้ามอบหมายงานแล้ว ละทิ้งงานไปจะมีโทษที่หนักกว่า และประเด็นที่นาย ข. ลงโทษน้อยกว่า ก็เพราะว่า นาย ข. ไม่มาตั้งแต่เช้า หัวหน้าสามารถบริหารจัดการ สำหรับพนักงานที่ไม่มาได้ตั้งแต่เช้า ซึ่งจะง่ายกว่า กรณีของ นาย ก. นั่นคือ เหตุผลโดยส่วนใหญ่ ของหัวหน้า ที่มักอ้างเหตุผลลงโทษนาย ก. หนักกว่านาย ข. อยากให้ผู้อ่านลองนึกดูถึงความเป็นจริง ถ้ากรณีที่หัวหน้าโดยส่วนใหญ่ ลงโทษในลักษณะนี้ จะเกิดพฤติกรรมอะไรขึ้นกับพนักงานที่ มีพฤติกรรมทั้งสองแบบ ที่อยู่ภายในองค์กรเดียวกัน จากที่หัวหน้าได้ดำเนินการลงโทษพนักงานทั้งสองอย่าง ลักษณะดังกล่าว พนักงานที่มีพฤติกรรมแบบนาย ก. ก็เริ่มมีความรู้สึกว่า ทำไมเขาอุตส่าห์มาทำงานให้ตั้งแต่เช้า เพื่อให้หัวหน้ามีคนมาช่วยปฏิบัติงานได้ก่อน แล้วทำไมถึงต้องลงโทษหนักกว่า พนักงานที่หยุดงานไปทั้งวัน ซึ่งมองดูแล้ว อาจจะหนักกว่าเสียด้วยซ้ำ เพราะว่าหายไปทั้งวัน ความมีน้ำใจ การใส่ใจ และการทุ่มเท ดูน้อยกว่าเสียอีก แต่กลับถูกลงโทษที่เบากว่า เมื่อเป็นเช่นนี้ พนักงานที่มีพฤติกรรมแบบนาย ก.